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 添加时间:2021-04-08 原文发表:2021-04-08 人气:8 来源:中国冶金报
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陈坚钢

为继续深化钢铁行业供给侧结构性改革,切实推动钢铁工业由大到强转变,工信部于去年12月31日研究编制了《关于推动钢铁工业高质量发展的指导意见(征求意见稿)》,其中对行业劳动生产率提出了明确的发展目标。即力争到2025年,行业平均劳动生产率达到1200吨钢/人•年,新建普钢企业达到2000吨钢/人•年。为何在推动钢铁工业高质量发展上提出实物劳动生产率(下称劳动生产率)这一指标,值得钢铁企业进行系统性思考。

钢铁企业生产过程中的人员组织实际包括两部分,即正式员工和外协员工,因此,劳动生产率的统计应为全口径(正式员工+外协员工)数量,这样才能更科学地评价钢铁行业劳动生产率水平和高质量发展现状。

因钢铁企业外协员工数一般不对外公布,仅能根据公开发布的信息整理出国内外部分钢铁企业正式员工的劳动生产率。由于历史原因,从长流程扁平材钢铁企业情况来看,中国钢铁企业劳动生产率水平相比日韩钢铁企业还是较低的。据近日中国钢铁工业协会发布的钢铁行业人力资本竞争力(组织效能)指数中披露的数据,2019年中国钢铁企业劳动生产率最高达到1641.8吨钢/人•年,与浦项制铁相比还有距离。具体见表1和表2:

随着生活水平的提升,劳动力成本也随之上升,钢铁行业的压力亦不断增大。劳动生产率不仅仅是人员多少的问题,还是一家企业综合管理水平及发展能力的集中表现,也应该是一家企业高质量发展的重要标志。高的劳动生产率意味着钢铁企业装备的自动化程度、工艺的先进性与合理性程度、智能制造的真实水平、生产的组织和管理、员工的能力和素质、企业社会化协作等方面的发展与进步。

其中,装备的自动化程度对劳动生产率提升的影响容易理解,关于其他方面,笔者将结合长期观察和分析,抛砖引玉,期望对钢铁行业系统规划劳动生产率的提升做出一定贡献。

工艺先进性与合理性程度反映企业的系统性与未来性思考

所谓工艺先进性与合理性程度,是指钢铁企业根据产品品种确定不同的生产工艺,形成一个最佳的匹配条件来进行生产。现实是不少钢铁企业不论何种产品,一律采用传统工艺流程(即长流程)进行生产,因环节多导致人力资源的投入较大,这与中国钢铁企业在短流程、新生产工艺上的技术创新较少,钢铁企业什么都做、喜欢求稳等因素有关。

这一问题,在早期钢铁企业人工成本压力不大、低碳清洁要求不高、盈利还不错的情况下,可以不予重点考虑。但进入新世纪,人工成本提高,环保投入加大,已迫使每家钢铁企业考虑求生存还是求发展的问题。笔者分析认为,这也是工信部从另一个方面,旁敲侧击促使中国钢铁企业进行从“0”到“1”的创新,促使中国钢铁企业对短流程、新生产工艺有个重新的认识和定位,如创新出氢冶金、非高炉炼铁、洁净钢冶炼、无头轧制、薄带连铸、薄板坯连铸连轧等工艺技术,同时根据产品品种进行相应的工艺匹配,在不同的生产区域或生产基地进行专线化生产,从而提升劳动生产率。

对智能制造的正确认识才是真正解决效率低下问题的关键

所谓智能制造的真实水平是指通过智能制造,真正解决了长期困扰钢铁企业的难点和痛点。智能制造对劳动生产率的提升作用毋庸置疑,至于如何提升,目前各种说法不一,比较集中的是机器代人、集中控制、远程操作等。实际上,钢铁企业人力资源投入较大的不是操作人员,而是处理复杂问题的技术、业务人员。

钢铁生产已经取得了长足的进步。但发展至今,困扰钢铁企业的几个突出问题并未得到根本性解决。有人提出智能制造的目的是形成“无忧工厂”,笔者认为,解决了下列困扰,才能真的“无忧”。

一是因钢铁生产流程产生的困扰。钢铁产品质量问题的追溯比较难,如此便导致钢铁企业投入不少人力、精力与时间,建立了不少组织参与其中的分析和处理。可否换一种思路,将目前的生产组织与生产流程匹配起来,不按所谓的行政认识设置生产组织,同时投入相应的监测设备,实时监控生产过程中的原料、设备状态,并将以往生产过程中积累的认识形成知识,通过制造—质量—设备数据的分析来提高生产效率,减少人力资源的投入。组织起一套有效的产品质量追溯机制,仅靠技术的实现是不够的,需要有一个系统的组织体系,来保证产品质量追溯是有效的。
 
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